A Delicada Arte De Reter Os Talentos Da Empresa

Os talentos da sua empresa devem ficar retidos e além disso, precisam estar em posições privilegiadas de cargos, se eles realmente são o que você quer. A maior riqueza de uma empresa são seus talentos profissionais. São sempre as pessoas que fazem uma empresa ter sucesso, e o exemplo sempre vem de cima.

Reter Os Talentos Da Empresa

Uma empresa não é formada somente por prédios, mobiliário, equipamento ou tecnologia. Sua maior riqueza são seus talentos profissionais. As pessoas que desenvolvem atividades na organização são verdadeiramente seu “sangue e cérebro”.

Que o diga, por exemplo, a empresa de computadores Apple, quando da saída forçada de Steven Jobs em 1985, e do seu retorno majestoso em 1997, momento em que tudo parecia perdido.

Apesar de óbvio, será que as empresas realmente estão valorizando seus talentos e suprindo suas necessidades, a fim de não perdê-los para a concorrência?

Para reter os Talentos Da Empresa Usando Job rotation

Uma das novas técnicas de gerenciamento e remuneração de funcionários é a denominada gestão holística ou integrada, em que seus defensores fornecem benefícios, recompensas e programas educacionais, ajudando a cuidar do bem-estar do funcionário, nos aspectos mental, corporal e espiritual.

Os talentos da empresa em todo o mundo, certamente ganharão mais privilégios, porque podem criar mecanismos rentáveis e de produtividade para a companhia.

Outra técnica interessante, denominada "job rotation" que é nada mais que rotação de trabalho; aplicável também para a diminuição dos conflitos, está muito em alta. Leva em consideração o fato de que se não há possibilidade de ascensão profissional - promoção, de um funcionário, em vez de vê-lo sair para trabalhar na concorrência, novas possibilidades lhe são abertas quando ocorre a promoção horizontal, ocasionada pela troca de função e atribuição de novas responsabilidades, sem perda do padrão.

Isso faz com que ele se torne um profissional polivalente, capaz de atuar em diversas atividades diferentes, bem como o incentiva através de novos desafios e aumento de conhecimentos, obtidos na organização. No mundo de hoje, ele será um profissional mais valioso do que se for apenas especialista em uma coisa.

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